今年5月以来，我院在全院范围内开展了两轮干部公开选拔工作，已陆续完成了2批次共8名副处级干部和2名科级干部的选拔任用，院干部队伍得到了进一步的补充加强，整体专业素质得到提升,年龄梯队结构得到了进一步改善。今年院干部选拔调整有如下特点。

    贯彻党的全面领导。今年院干部调整和选拔，正值党的十九大结束不久，国家机构改革全面铺开的大背景下，结合我院干部岗位空缺严重、干部梯队结构断层明显的实际，在省委组织部、省卫生计生委党组直接指导和院党委领导下开展，党的全面领导充分体现。

    落实新时代组织路线。今年的干部选拔坚持新时代中国特色社会主义思想，着眼于选拔忠诚干净担当，奉献敬业干事的人员。新选拔的8位副处级干部中，6位是研究部门负责人，2位是职能部门负责人，都是各部门的学科和行政管理骨干。2位科级管理干部，有一线的业务工作经历和多岗位历练背景，群众口碑好，工作有创新。

    着眼医科院长远发展。按照事业发展薪火相传要求，本次干部选拔着眼于医科院10年到20年乃至更长远发展需要，突出年轻干部的选拔。新选拔的8位副处级干部平均年龄39.8岁，博士3人、硕士4人，本科1人。新鲜血液的补充，使全院干部队伍结构梯队层次更趋于合理。

    凸现知事识人体系健全。干部工作事关党的事业，事关单位发展，事关职工民生。在干部选拔中，我们注重程序规范、注重群众基础、注重忠诚廉洁。通过规范的民主推荐、严格的档案审核和个人事项报告核实，以及廉洁核查等工作机制，确保干部选拔工作按照新时代组织路线要求不偏向、有作为有序推进，使“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组织工作要求得到体现。

    实现我院创建一流科研院所和发展规划的目标，离不开一支政治素质高、业务能力精、工作作风硬、担当意识强的干部队伍。如何打造和建设事关我院发展的关键少数--干部队伍依然任务艰巨。首先，要提高政治意识、政治站位，认真学习和领会新时代党的组织路线的核心要义，以此为我院的组织工作指明前进方向，提供根本遵循；其次，要领悟新时代党的组织路线指导思想的旗帜之新、组织体系建设的格局之新、干部工作的体系之新、人才工作的方略之新、年轻干部工作的导向之新，拓宽工作视野；三是要把握发展的根本要求，创新工作机制和思路，敢于打破隐性台阶，大胆使用敢抓敢管、不怕得罪人的干部；坚持人才发展为导向，确立人才强院的战略，切实加强对人才的政治引领、政治吸纳，推进科研事业的发展。

召开干部大会开展民主推荐

院党政主要负责人、纪委书记和人事处长对新任职干部开展任前谈话