近期，我院落实干部人事制度改革的相关要求，连续出台了《浙江省医学科学院管理职员聘任管理办法》、《浙江省医学科学院高层次人才引进管理办法》，努力提高行政管理工作效能，突出高层次人才引进、培养的规范化管理。

    今后，我院将按照干部管理权限，全面实行管理职员制度，即：结合《院岗位设置方案》，规范化开展管理六级及以下岗位的选拔聘任工作，不再进行副调研员、主任科员、副主任科员等非领导职务的选任。在高层次人才引进方面，进一步明确了人才配置范围（团队结构）、引进办法和管理原则，设立了高层次人才引进基金，加大工资待遇、学科建设费、科研启动费、购房补贴、科研配套等支持力度，尽可能将薪酬待遇接轨当前的人才实情，同时，强化聘期内的激励考核，突出绩效优先的理念。                  （王昕白）