为进一步加强中层干部队伍建设，今年2月以来，我院采取个人报名、竞争演讲、民主推荐、民意调查、组织考察相结合的方法，进行了三个副处级岗位的公开竞聘选拔工作。近日，院党政联席会研究决定，罗永能、陈国灿、尹淑君三位同志分别担任病毒病研究所副所长、安全性评价中心副主任、成果推广办公室副主任职务。

   干部队伍建设一直是全院工作的重中之重。在党政联席会上，院领导多次深入分析干部队伍现状，修改完善相关制度，调整充实部分关键岗位，研究讨论对策措施。为做好这次竞聘选拔工作，我院严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关规定，认真制定工作方案，严密组织实施，严肃工作纪律。同时，院纪委全程参与，所有信息及时公布。2月下旬，分别召开了动员会和干部推荐会，6名竞聘人员进行了竞争演讲。在民主推荐的基础上，再安排了相关研究所（中心）全体职工民意调查活动。干部职工表现出了高度的参与热情，民主推荐票收回率达95%，民意调查票收回率达98%。

   竞聘上岗是干部选拔任用的方法之一，在一定的条件下使用，可以使干部选拔工作更加民主透明，选拔范围更加广泛，对于鼓励优秀人才脱颖而出，提高干部队伍整体素质具有一定的积极作用。