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来源：浙江省医科院 作者：管理员 发布时间:
2007-11-15
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科研院所的科研文化建设是一项系统工程，它涉及到单位的形象、品牌、精神和科研水平、管理能力、民主制度建设、职工的思想职业道德、科研氛围、工作效率等。通过科研文化的培养和建设，促进管理制度创新，提高行政管理效率，提升我院的核心竞争力。
一、现状分析
我院经过56年的建设和发展，已初步形成了具有自己特色的科研文化和管理模式。制定并实施了《浙江省医学科学院岗位津贴实施办法》，按职务、职称，调整了全院行政和科研人员的岗位津贴，迈出了收入与职、绩、效挂钩的第一步。试行了《浙江省医学科学院岗位聘任和岗位津贴实施办法》，打破了长期以来“干与不干一个样，干多干少一个样”的分配方式，激发广大干部职工的积极性。
由于主客观原因，我院在管理方面还存在不足，如观念转变尚需加快；制度、政策的执行力尚需提高；绩效考核体系尚需完善；分配机制改革有待深化；员工精神面貌有待进一步改善等。
二、指导思想
科研文化建设要坚持以科学发展观为指导，坚持“以人为本”，围绕“创新、服务”，建立一套团结向上、开拓进取、求真务实、敬业爱岗、和谐稳定的文化氛围，激发人的潜力，提升工作效率和效益，让人按正确的方法愉快地做正确的事。
三、目标任务
（一）大力培育科研文化
弘扬“创新，服务”院训，塑造以“理念创新、服务导向、团队协作、注重效率”为基本内涵的科研文化。通过培育科研文化，凝聚和激励职工队伍，提升管理效率和服务质量，为实现我院的目标定位提供精神动力。
——以先进理念为指导，夯实管理基础。理念是行动的先导，行动是理念的延续。大力弘扬老一辈科学家们敬业爱岗，刻苦钻研，求真务实，勇攀科学高峰的科研精神，树立医科院的形象，打造医科院的品牌。创建院报、院史陈列室、院标等物质文化，营造浓厚的文化氛围，树立正气，凝聚人心，构造和谐，增强我院竞争能力。
——以优质服务为导向，提升服务质量。服务工作的好坏关键在于是否用心服务。管理工作也是一项技巧性很强的专业工作，科研管理、人事管理、财务管理等工作都需要较强的专业素质和管理技巧。这就要求管理人员不断学习新的管理方法，不断提升服务质量，向服务要满意，向服务要效益。
——以协作共创为手段，强化团队精神。团队协作是现代组织实现管理目标的必然选择。随着管理工作分工的精细化，要求管理人员保质保量完成本职工作的同时，还需发扬团队合作精神，协作完成单个不能或不能高效完成的工作，既能挖掘个人的最大潜力，又能发挥“1＋1>2”团队协作的效果。
——以效率优先为原则，提高管理实效。管理的目的就是高效率地实现管理目标。从我院的管理现状看，管理效率的提升还有较大的空间，提升的关键在于各司其职、各负其责、各尽其能，时刻将提高工作效率放在第一位，把自己的岗位职责落实到实处。
（二）全面加强管理创新
技术创新和管理创新将是推动我院发展的“双轮”，我院作为科研类院所，技术创新是提升科研实力的关键路径。技术的创新离不开管理的创新，管理创新决定着技术创新的能力和效率。
——思维创新，思维引领行为。管理思维决定和引领管理行为，管理创新要以思维创新为先导。着重培养职工的责任观和忠诚观，要进行价值理念引导，正确认识和处理个人价值、集体价值和社会价值之间的关系。要加强岗位培训，促使员工养成“爱岗敬业、忠诚执着”的工作精神，充分发挥自身的主观能动性和创造力。
——目标创新，构建目标管理体系。要结合我院的发展需要和现实基础，构建一套完善的目标管理体系。对各部门、各岗位进行具体分析，建立“从上到下分解和从下到上反馈”的双向沟通机制，做到目标制定科学、目标体系严谨、目标执行严格和目标结果可控。
——制度创新，完善考核机制。我院科研人员绩效考核体系已基本建立，而行政管理人员考核体系仍不够完善。要提高我院行政管理的效率，转变工作作风，建立和完善行政管理人员的三级绩效考评体系，建立绩效考核后的辅导、反馈与沟通机制。通过有效的反馈、沟通、指导以促进员工绩效目标顺利达成。
——方法创新，加强信息化管理。大力推行信息化管理，提高管理的效率，更好地发挥我院各部门的管理职能。完善我院内部局域网，构建各行政处室以及研究所的网站框架，构建全院信息交流平台和科研数据库，实现信息和资源共享。加强院网站的建设和维护工作，提高网站信息的时效性，充分发挥其对外宣传和对内服务的功能。
——效能创新，赢在贯彻执行到位。管理创新最终体现为效能创新。管理效能需要强有力的执行力支持。一要构建清晰的目标管理体系和严格的绩效考核体系；二要加强执行中的监管和奖惩，做到奖罚分明，有理有据；三是要重视执行中的主动性和创造性，积极主动地完成目标。
四、保障措施
(一)组织保证。建立科研文化与管理创新工作的干部队伍，成立由院党政主要领导负责的领导小组，具体负责各项工作的实施。
(二)落实经费。每年保证科研文化建设和管理创新工作的经费投入，纳入年度经费预算以确保经费开支。
(三)载体建设。重视各种载体建设，加强院报、院网、院史陈列室、宣传橱窗等阵地建设，充分发挥宣传载体的重要作用。
(四)加强学习。发扬理论联系实际的学风，每年召开一次医科院科研文化与管理创新研讨会，总结经验，不断提高。
( 发布机构：浙江省医学科学院 发布时间:2007-08-08 09:42:20)
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