| ( 来源：浙江省医科院 作者：管理员 发布时间:2012-11-14 ) |
关于开展权力岗位廉政风险
防范教育工作的通知
院属各部门：
根据省卫生厅党组《转发省纪委办公厅<关于全面开展公职人员岗位廉政风险防范教育工作的通知>》（浙卫党[2010]55号）精神，结合院工作实际，经研究决定，在今年6月底前开展廉政风险防范教育工作，具体通知如下：
一、指导思想
以科学发展观为统领，认真学习党的十七届四中、五中全会和省委、省纪委全会精神，结合“创先争优”活动，围绕中心，服务大局，通过开展各级领导干部岗位廉政风险防范教育，进一步提高预防、化解廉政风险和拒腐防变的能力，为“六型单位”建设和院“十二五”开好局起好步提供坚强保证。
二、主要原则
坚持教育对象的岗位性，做到因岗施教、因人施教、分层施教；坚持教育内容的针对性，根据权力运行的重点领域和关键环节，内容贴近实际；坚持教育方式的创新性，增强反腐倡廉教育吸引力和感染力；坚持教育效果的有效性，建立健全长效机制，用制度管人管事。
三、教育对象
根据省纪委文件要求，这次岗位廉政风险防范教育的对象是本院负责人事、基建、财务、采购等管理人员，重点是处以上党员领导干部。
四、工作安排
（一）全面排查风险点。通过自己找、互相查、群众提、领导点、组织审和开展岗位廉政风险点研讨等方法，分析对照岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制、外部环境等，列出岗位廉政风险点，重新签订廉政建设责任书。
（二）开展防范教育。对于排查出来的风险点、关键岗位进行分类，综合运用廉政培训、廉政谈话、廉政宣誓、廉政短信等方式，紧密结合示范教育、警示教育、主题教育活动，强化事前预防教育，事中提醒教育，事后回顾教育，形成“学廉、思廉、守廉”的浓厚氛围。严格执行党务、院务公开制度，接受干部群众监督。
（三）完善长效机制。完善党内民主生活会、职工代表大会等制度，规范议事范围、程序和原则，充分发扬民主；建立仪器招标、基建工程岗位风险预警机制和防控机制；完善“三重一大”集体议事规则和科研经费预算使用监控督查机制；进一步扩大重大事宜“票决制”适用范围，逐步推行高风险岗位轮岗制。
五、工作要求
（一）要加强领导，精心组织。开展权力岗位廉政风险防范教育是新形势下深化反腐倡廉教育的有效方法。各级领导干部要分工落实，切实履行“一岗双责”，带头抓好自身和管理范围内的廉政风险防范教育。
（二）要突出重点，贴近实际。岗位廉政风险防范教育涉及面广，人员多，要从岗位实际出发，有计划、有步骤地开展。要突出重点岗位和关键环节，有针对性开展多种形式的教育。
（三）要注重结合，搞好融合。岗位廉政风险防范教育要紧紧围绕科研工作中心，在结合上下功夫，在融合上做文章。要与各部门业务工作有机结合，与加强教育、管理、制度、监督等工作有机结合。
中共浙江省医学科学院纪律检查委员会
2011年1月14日
抄送：省卫生厅直属机关纪委，院党委
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