| ( 来源：浙江省医科院 作者：管理员 发布时间:2012-11-08 ) |
院安评中心党支部荣获
“省直机关基层党建工作示范点”
【党支部情况介绍】
安评中心是国家认可的药品和化学品非临床安全评价研究机构，也是浙江省唯一一家符合OECD（经济合作与发展组织）GLP规范要求的非临床安全评价研究机构，主要专职从事以药物和化学品为主包括人直接或间接应用各种物质（如食品、农药、兽药、化妆品、医疗产品等）的非临床安全性评价研究工作。中心党支部成立于2006年8月10日，隶属于院第一党总支，成立之初只有5名党员，经过6年的发展，已有党员16名，其中研究生导师1人，副高以上职称4人，中级6人，初级6人，硕士以上9人(占党员总人数的56.3%)；35周岁以下党员11人，占党员总人数的68.8%，支部的党员结构呈现年轻化和高学历化。中心主要负责人由党员担任，主要的业务工作也由党员承担，不仅业务工作繁忙，而且工作压力也大。但无论业务工作多忙多累多重，中心党支部始终把思想教育工作放在第一位，切实提高党员的思想政治素质，在实际工作中起到先锋模范作用。支部根据院相关管理制度的要求和工作实际，制定了《安评支部工作管理制度》，并对学习制度、支委工作分工、党费缴纳使用、党员发展、党员发挥作用等方面进行了强化。在创先争优活动中，党支部的各项工作始终围绕中心的发展要求进行，充分发挥组织优势，以科研数据说话。中心科研工作和技术服务工作屡创新高，获得国家十二五重大项目1项，获建省级重点实验室建设项目1个，技术服务连续三年年均创收超千万，实现了科研和服务的两翼齐飞，不仅年均科研创收经费占到了医科院年均经费的60%以上，2010年甚至还达到了78%。出色的工作赢得了上级组织和领导的肯定，获得了一批先进个人和集体荣誉：宣尧仙同志被评为2010年度厅系统优秀党员和国家“五一”劳动奖章；党支部连续2年荣获院优秀党支部，并经院党委推荐在厅系统优秀党支部经验交流会上交流经验；2011年，还被评为省直机关学习型党支部。
【基层党建工作开展情况】
（一）统一思想、与时俱进，始终把党的建设奠定在善于学习的基础上来提升。
理念决定制度，制度决定成果。本支部始终把思想理念的拓展教育工作放在第一位，切实提高党员的看问题的深度和准确度。对于上级精神的传达学习，坚持学以致用，努力做到学习内容、学习制度、学习时间的真正落实，并做到“四个结合”，即集中学和自学相结合，理论知识和业务知识相结合，学习和交流相结合，书面学习和业务培训、科研活动相结合。近年来，通过投稿、建宣传栏、听党课、主题讨论、开展纪念建党90周年系列活动、观看《光辉的历程》专题片和组织沙家浜学习考察等活动载体，做到每月党内学习1次，每个季度进行一次主题讨论或听党课，每年至少组织一次外出学习考察活动。使党员干部职工在活动的参与中不断深化学习和提高党员素养，达到教育树人的目的。
（二）落实制度、明确责任，始终把党的建设维系在严谨规范的轨道上来运行。
制度不仅是一项规范，更是团队力放大、聚焦的一种途径。支部工作严格按照院党委和第一党总支的要求，执行《省医科院党总支部、党支部工作目标管理考核办法》，每年进行自查打分，分析问题，总结提高，近两年分值均在98分。支部落实党建第一责任人制度、“三会一课”制度、组织生活制度、党费收缴制度、发展党员工作制度等，通过严把党员“入口”关，抓“双向培养”工作来不断改善和提高党员队伍整体素质。其中2010-2011年共转正了2名预备党员，发展了2名入党积极分子，有2名同志向党组织递交了入党申请。此外，支委职责分工明确，每年活动经费充足，除了院里每人拨付100元外，中心支持人均125元。
（三）精选干部、团队合作，始终把党的建设结合在业务工作的中心上来谋划。
干部队伍建设时影响基础党建活力的重要因素。我们按照“四好”标准加强班子建设，支委都是中心的业务骨干兼任，群众基础较好，执行力、领导力较强。创先争优活动之初，在全院首先提出用科研数据说话的口号。要求把党员的先进性体现在具体业绩中，紧扣安评中心的发展任务发挥作用。据统计，2010-2011年中心组织的18次外部培训，其中党员参加15次，参与率为83 %；25次的内部培训中，其中党员授课的培训有19次，授课率76%。近两年支部党员申报科研项目4项，发表论文11篇（以第一作者计），其数量分别达到中心项目总数的67%和63%，含国家级课题2项，省级科研课题3项，科研经费近2000余万元，取得了明显的社会和经济效益，为我省乃至全国的医药事业提供了重要而关键的技术保证，促进了产业化进程。
（四）创先争优、党员示范，始终把党的建设映衬在先进示范的标杆上来带动。
党建工作的最终成效体现在日常工作中党员先进性的示范。创先争优活动开展以来，广大党员大局意识进一步提高，党性原则进一步增强：支部全体党员都积极参与各项活动，做到全员参加，不无故缺席。厅优秀党员宣尧仙同志任劳任怨、长期带病坚守岗位；陈智勤同志为了病理工作需要而取消了哺乳假，提前1.5个月回到中心参加工作；夏丽娟同志虽然已经进入预产期，但仍坚守岗位，主动承担档案整理和质量保证的部分工作。去年受热带风暴影响，强降水突袭，我中心的周围的路段积水严重，局部地方超过了50厘米，中心大楼犹如汪洋中的孤岛，党员如陈国灿、张立将、顾利强带领部分职工仍坚持到中心，按计划完成工作任务。陈云祥同志以实验室为家，为了工作休息日将儿子带到实验室当是外出活动，他所负责的病理工作也是兢兢业业，一丝不苟，就是靠他无私奉献的辛勤劳动保证了中心安评试验结果的可靠；陈国灿同志在腰椎骨质增生引发疼痛的情况下长期带病工作，不仅把专题工作做好，还承担起整个中心后勤管理的保障工作，有力地保证了中心工作的顺利运行。
（五）党群共建、各尽所长，始终把党的建设投身在职工群众的服务上来体现。
支部与中心的工会、共青团建立了良好的沟通机制，一个盘子，统一分配；各司其职，发挥所长。支部每年的民主生活会，都会把广泛倾听职工群众的意见建议作为做好党建的基础性工作，并把征求意见贯穿于日常工作之中，形成问题在一线解决、服务在一线体现、经验在一线总结、形象在一线树立。每逢党的生日，支部都会联合工会大组、团支部组织外出参观；每逢单位工会共青团活动，大家是一个团队，互相协作；每逢职工个人喜事好事，全中心都会表示祝福。我们安评中心是个大家庭，宣主任把员工当自己的孩子，大家就把她当做自己的妈妈一样，上下沟通顺畅，工作氛围和谐，2011年，中心工会还获得卫生厅系统先进职工小家，浙江省巾帼文明岗。两年来，支部累计向玉树、舟曲灾区捐款近4000元；支持帮扶单位遂昌县云峰中心卫生院捐赠两台仪器，价值1万余元。共向院报、院网投稿21篇；共收集调查问卷19份。
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