同志们：

2月25日，春节后上班第一天，省委、省政府召开了电视、电话会议，对全省开展作风建设年活动作了工作部署。3月上旬，院党委召开会议，就作风建设年活动作了认真研究，并制定了开展《活动》的实施意见。3月中旬，厅党组下发了文件，对厅系统作风建设年活动提出了要求。为扎实有效地开展作风建设年活动，今天召开全院副处以上干部和支部书记会议，进行动员部署。

一、统一思想，充分认识开展作风建设年活动的重要性

今年1月9日，胡锦涛总书记在中纪委七次全会上发表重要讲话，站在党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建功立业社会义和谐社会的全局出发，强调全面加强新形势下的领导干部作风建设。下面，我首先传达省委领导在全省开展作风建设年活动动员会上的讲话精神。（略）

二、抓住重点，切实解决干部作风方面存在的突出问题

近几年来，我院干部作风建设从总体上讲是好的。

（一）院党政领导对干部作风建设思想重视、措施有力，抓得较紧。一是在坚持正确的用人导向上，加强干部作风建设。全面贯彻德才兼备和群众公认的原则，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位；二是在坚持科学发展中，重视加强干部作风建设，努力做到“两手抓、两手硬、两促进”，我院干部队伍中没有发生违法乱纪现象：三是在重视构建和谐医科院中，注重加强干部作风建设。坚持走群众路线，与事与职工群众商量，增进与职工群众的感情，设法逐步解决职工普遍关心的利益问题。

（二）我院科级以上干部队伍的政治素质较好，忠于职守，积极工作。如据2006年18位中层处级干部民主测评统计情况分析：

 
 德
 能
 勤
 绩
 廉
 等次
 
院领导及中层测评
 100%
 94.4%
 100%
 83.5%
 100%
 合格以上
 
0
 5.6%
 0
 16.7%
 0
 基本合格
 
部分职工群众测评
 94.4%
 88.9%
 100%
 94.4%
 94.4%
 合格以上
 
5.6%
 11.1%
 0
 5.6%
 5.6%
 基本合格
 

从一个侧面，基本反映了我院干部作风状况总体上是好的，保证了科研等各项工作顺利开展。但是，对照胡锦涛总书记提出的八个方面良好作风的要求，我们也应清醒看到我院干部队伍在思想观念和工作作风上，还存在不相适应和不相符合的问题，特别是部分处级干部在“能”和“绩”两个方面，与职工群众的要求和期望存着较大的差距。对此，我们要高度重视，认真研究，加以解决。

我到医科院工作才两个月，难以对本院干部队伍作风情况作出全

面、客观的评价。通过前一阶段与部分干部职工的交流和相处，使我初步了解和感受到了一些表象。本着关心和爱护干部的精神出发和“言则无罪、闻则作戒”的态度讲一下，其目的在于更好地推进作风建设年活动开展，为即将进行处级干部调整、聘任工作作准备。从职工群众反映我院干部作风建设的问题，概括起来讲，存在“三个不强”：

    一是精神状态欠佳，进取意识不强。如：有的干部没有把主要心思和精力用在学习和工作上，习惯于凭主观决策，靠经验干事，学习满足于一知半解，对本职工作提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面，工作能力和管理水平难以适应新的形势和任务要求；有的干部缺乏开拓创新和争创一流的精神，遇到困难不是积极主动地想办法去克服，而是怨天尤人，上推下卸，牢骚满腹，对工作不是高起点定位、高标准要求、高质量落实，而是满足于一般化、过得去、差不多，甚至自己不想干事、还见不得别人干事，背后指手划脚、说三道四；有的干部虽有做好工作的主观愿望，但缺少应有的领导艺术和管理经验，工作无计划、无重点、无章法，个人自己干可以，调动他人干不行。有的干部消极地总结教训，患得患失，计较票数，怕担责任，少说为佳，缺乏无私无畏的勇气，碰到麻烦就绕，遇到阻力就退，见到矛盾就交等。

二是发展观念淡薄，服务意识不强。有的干部对发展是硬道理、发展是执政兴国的第一要务、发展是解决一切问题等科学理论，学习领会得不够深；对解决职工日益增长的物质文化需要唯有通过加快发展来实现的道理，缺乏应有的认识；在“要我发展”和“我要发展”的把握上存在偏差，发展内在动力不足，实际付出努力不够。有的干部对职工缺乏人情味和亲和力，对职工反映的困难和问题没有进行设身处地换位思考，没有主动积极地去设法帮助解决，没有坚持把职工利益放在第一位，而是听之任之、习以为常，或在行动上简单生硬、敷衍塞责等。

三是执行能力缺失，责任意识不强。有的干部缺乏应有的原则性和坚定性，怕得罪人，姑息迁就，不敢碰硬，当好好先生，大事化小，小事化了；有的干部缺乏真抓实干的精神，习惯于说空话、大话，对负责的工作情况不明、心中无数；有的干部工作缺乏主动性，对贯彻落实院党政领导班子的决定和决策，行动不迅速、态度不坚决、工作不到位，对合意的、有利的就干，对不合意的、没有利的就能拖则拖，甚至顶着不办等。

上述“三个不强”的问题，虽在极少数干部身上程度不同的存在，但在职工群众中造成了不良影响。对此，我们要高度重视，充分认识这些不良作风的存在，势必会影响到干群关系，势必会影响到单位凝聚力，势必会影响我院又好又快的发展。在作风建设年活动中，每个领导干部要自觉对照检查，以高度的政治责任感，认真加以解决。

三、联系实际，认真抓实作风建设年活动

干部的作风问题，反映在实际工作中，表现在精神状态上，根子在思想理念里。全院各级干部要自觉投入到作风建设年活动中来，深入查找和解决作风方面存在的问题，努力实现我院干部队伍作风建设的进一步好转。

（一）树立执政为民的观念，重点要解决好正确政绩观的问题。作为领导干部，只有把自已的行动与职工的利益紧密联系起来，才能真正实现自身价值，只有把自身的追求融入到促进本院改革发展中，才能真正干出一番业绩。一要珍惜现任的工作岗位。增强责任感和使命感，尽职尽责干工作，齐心协力促发展，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。二要增进与广大职工的感情。增进与职工的感情，主要是在思想上尊重职工，政治上代表职工，感情上贴近职工，工作上依靠职工。坚持把对上负责与对下负责一致起来，做到得不到大多数职工拥护的政策不出台，不能使大多数职工受益的事情决不干。三要切实关心职工的利益。坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。更加重视解决职工最好关心、最直接、最现实的利益问题。多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，努力让职工得到实实在在的利益。

（二）保持良好的精神状态，重点解决好事业心和责任感的问题。领导干部的事业心和责任感应体现在：“用心想事、用心谋事、用心干事”。用心才有追求，用心才有激情，用心才能干好工作。一要勤于学习，善于思考。实践告诉我们，领导干部思想境界和能力水平的差异，在很大程度上是学习上的差异。不抓紧学习、不抓好学习，就难以履行好职责。当前，要着重要学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、党的执政能力建设和先进性建设等重大战略思想，还要学习经济、科技、管理、法律等知识，做勤奋好学、学以致用的模范。二要充满激情，抢抓机遇。“机遇是宝贵的战略资源”。抓住一次机遇，就可能赢得一次跨越。错过一次机遇，就可能落后一个时代。要想先人一步、胜人一筹、快人一拍，说到底就在于比精神、比气魄、比责任、比激情。目前，我院进入了新一轮改革发展的重要机遇期，摆在我们面前的各项任务十分繁重，时间耽误不得，工作失误不得，机遇错失不得。各级干部要坚持把又好又快医科院发展作为第一要务，力求做到：在推进我院发展的全局工作上有新举措，在推进我院发展的关键环节上有新突破，在实现我院又好又快发展上有新进展。三要开拓进取，奋勇争先。这些年来，医科院之所以能够战胜前进中的困难和挑战，在科研工作、科技服务、职工生活等方面不断取得新成绩，主要是广大干部职工的团结协助、苦干实干和顽强拼搏。同样，要实现我院“在全省医学科研中发挥引领作用，在全国医学科研前沿占有一席之地”的目标，仍然靠全体干部和职工同心同德、同甘共苦、同舟共济、同创辉煌，才能创造出无愧于时代和人民的业绩。

（三）弘扬求真务实的作风，重点解决好工作落实的问题。世界上的事情都是干出来的，不干，连半点马克思主义都没有。构建和谐医科院，关键在干部，根本靠实干。一要增强大局意识。讲政治、顾大局、守纪律，不仅是作风问题，更是党性问题。要正确处理上级与下级、个人与集体、局部与全局的关系，决不允许有令不行、有禁不止。二要切实带好队伍。处级干部不仅认真履行职责，带头真抓实干，而且要处理好严格要求与关心爱护的关系，讲真理不讲面子、讲党性不讲私情。对大局意识不强、责任心缺失的，要予以批评教育；对不作为、乱作为的，要进行严肃查处。三要狠抓工作落实。衡量一个干部的作风如何，关键不在于听他说了什么，而在于看他干了什么、干成了什么。已决定了的事情，就要雷厉风行、加强督促、一抓到底。要完善目标考核管理体系，简化考核程序，改进考核办法，注重考核实效，使各级干部把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中。

（四）树立清正廉洁的形象，重点解决好廉洁从政的问题。一要严守承诺，廉洁自律。要认真落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，自觉接受组织、群众和社会的监督。二要注重小节，防微杜渐。消极思想的侵蚀是一个潜移默化的过程。一些领导干部犯错误，往往是不注重小节开始的。要做到防微杜渐，就应坚决克服“小节无害”的认识，把廉洁自律贯穿于日常工作和生活之中，保持一身正气、一尘不染。三要生活正派，情趣健康。正确把握个人爱好，努力摆脱低级趣味，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。要净化自己的社交圈，坚持择善而交，多同普通群众交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，注意对那些拉拉扯扯的人保持高度警觉。要讲操守、重品行，克已慎行、洁身自好，在群众中树立良好形象。

四、真抓实干，确保作风建设年活动取得成效

我院开展作风建设年活动要突出“用心想事、用心谋事、用心干事”这一基本内容，着力解决作风不正、工作不实的问题。

（一）落实责任。成立院作风建设年活动领导小组，加强对整个活动的领导。落实“一把手”负责制，书记、院长为第一责任人，各部门负责人和支部书记为直接责任人。院纪检、党办、人事处要负起组织、协调、监督的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。按照《党风廉政建设责任制工作分工》的要求，院领导要加强与有关部门的联系，确保作风建设年活动收到实效。

（二）扎实推进。作风建设年活动分三个阶段进行：一是抓好专题学习。采取集中学习与个人自学相结合的方法，重点学习胡锦涛总书记在中纪委七次会上的重要讲话、省委领导在全省动员大会上的讲话等重要文件，紧密结合本单位实际，统一思想、提高认识。二要认真查找问题。对照“八个方面”良好风气的要求，查实找准我院干部队伍中在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的差距和问题。开好专题民主生活会，剖析问题根源。三要切实落实整改。加强制度建设，进一步落实责任制和责任追究制。处级干部要针对职工反映的突出问题，进行认真分析，制定整改措施，建立作风建设长效机制。

（三）务求实效。干部作风建设，既是一项长期而艰巨任务，又是一项现实而紧迫工作。要把作风建设年活动与促进科研工作结合起来，与促进我院改革发展结合起来，与提升我院核心竞争力结合起来，力求使我院作风建设年活动开展的扎实有效。院纪委要负责抓好活动的组织协调工作，提高工作效能，注重事前监督和防范，及时发现和纠正干部作风方面的问题，教育广大干部始终保持振奋的精神和良好的作风。

今年作风建设年活动，历时近10个月，时间跨度长、工作任务重、目标要求高。我们一定要以作风建设年活动为契机，进一步加强干部队伍建设，以良好的党风，促院风、建作风，增强单位的凝聚力，调动职工的积极性，为加快推进我院又好又快发展而努力，以优异的成绩迎接党的十七大的胜利召开！